Prozess Bewerber:
 

1. Sie melden sich: Kandidat meldet sich von sich aus bei HTC / HTC meldet sich beim Kontakt
   Der Kandidat nimmt mit HTC aufgrund einer Internet-Recherche, Informationen auf einer Job-Plattform oder aufgrund von Empfehlungen Kontakt auf. / HTC findet den Kandidaten und kontaktiert ihn.
2. Erster Kontakt: Aufgrund einer Meldung per Mail oder Telefon findet der erste Kontakt in der Regel innert 48 Stunden statt
   HTC informiert den Kandidaten, wer HTC ist und wie HTC funktioniert sowie über den Geschäftsprozess bei einer Vermittlung. Es wird vereinbart, welche Unterlagen HTC zur weiteren Bearbeitung benötigt. Ab diesem Prozessschritt hat der Kandidat seinen Persönlichen Ansprechpartner.
3. Einreichung Unterlagen: Der Kandidat liefert HTC umgehend die vereinbarten Unterlagen per Mail, Post oder persönlich ab.
   Die anlässlich des ersten Kontaktes vereinbarten Unterlagen werden baldmöglichst dem Consultant zugestellt, damit nach deren Prüfung baldmöglichst das erste persönliche Gespräch, das Interview durchgeführt werden kann.
4. Prüfung der Unterlagen: HTC prüft die erhaltenen Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit.
   Der Consultant prüft sämtliche Unterlagen auf inhaltliche und zeitliche Vollständigkeit und bereitet sich damit auf das persönliche Interview vor.
5. Persönliche Interview: Das persönliche Interview des Consultants mit dem Kandidaten stellt das wichtigste Element der Vorbereitung dar
   In einem persönlichen Gespräch in Zug, Winterthur oder an einem Drittstandort wird in eine circa 1-stündigen Gespräch die aktuelle und zukünftige Situation beleuchtet. Kündigungsgrund, zukünftige Ziele, Lohnvorstellungen, Verfügbarkeit, etc. sind Gesprächspunkte dieses Treffens.
6. Bekanntgabe Kunde: Der Consultant stellt dem Kandidaten den möglichen zukünftigen Arbeitgeber vor
   Aufgrund der stattgefundenen Evaluation schlägt der Consultant dem Kandidaten eine mögliche Vakanz vor und erläutert die Situation und die Beurteilung der Passgenauigkeit zum Profil des Kandidaten.
7. Erstellung Profil: HTC erstellt ein Profil des Kandidaten nach HTC Standards zur Vorstellung bei der potentiellen Arbeitgeberin
   Für die Vorstellung des Kandidaten bei der vorgeschlagenen Firma erstellt HTC ein Dossier über den Kandidaten, das sogenannte Profil.
8. Vorschlagsentscheid: Entscheid des Kandidaten, ob sein Profil bei der vorgeschlagenen Firma für die offene Stelle eingereicht werden soll
   Nach Abwägung der verschiedenen Kriterien entscheidet sich der Kandidat, ob HTC sein Profil dem vorgeschlagenen Unternehmen empfehlen darf.
9. Einreichung Profil: Der Consultant stellt das Kandidatenprofil dem vorgeschlagenen Unternehmen zu
   Zustellung des Profils zur Abdeckung der zur Diskussion stehenden Vakanz sowie Offerte für weitere Auskünfte zur Verfügung zu stehen.
10. Beurteilung und Rückfragen: Die Firma prüft das erhaltene Angebot und nimmt allenfalls Rückfragen bei HTC vor
    Es findet der Prüfungs- und Evaluationsprozess auf der Seite der Firma statt. Rückfragen zur Klärung besonderer, nicht im Vorfeld erkennbarer Fragestellungen, dienen der Klärung der Situation.
11. Vermittlung persönliche Vorstellung: HTC vermittelt den persönlichen Kontakt zwischen Kandidat und Firma, wenn weiter Interesse besteht
    Sofern nach dem Aktenstudium das Interesse am persönlichen Kennenlernen besteht, dann wird HTC in der Regel aufgefordert, den persönlichen Kontakt herzustellen oder sogar den Besprechungstermin mit den Parteien aufzuplanen.
12. Direkter Kontakt: Im direkten Kontakt steht der Kandidat für ein oder mehrere Bewerbungsgespräche zur Verfügung
    An den Bewerbungsgesprächen steht der Kandidat Rede und Antwort und erhält auf seien Fragestellungen Antwort in Bezug auf die potentielle neue Stelle. / Die Firma informiert zusätzlich zum persönlichen Kennenlernen über das Unternehmen und die vakante Stelle. Sie prüft die Eignung des Kandidaten für Stelle und Termin.
13. Feedback Gespräch: Währen der direkten Kontakte steht der Consultant der Firma wie auch dem Kandidaten für Feedback-Gespräche bereit
    Während dieser Phase begleitet der Consultant den Prozess auf Distanz – steht aber jederzeit dem Kandidaten für Feedback-Gespräche und zur Hinterfragung seiner Wahrnehmung betreffend Eignung zur Verfügung. In Diesen Gesprächen werden vor allem offene Fragen behandelt.
14. Abschluss Vertrag: Der Vertragsabschluss findet zwischen den Parteien Kandidat und Firma statt
    Der Kandidat schliesst mit der Firma den entsprechenden Arbeitsvertrag ab und informiert darüber den Consultant. / Die Firma schliesst den Arbeitsvertrag mit dem Kandidaten ab und orientiert den Consultant.